İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Hukukumuzda 01.01.2018 tarihinden itibaren Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda iş mahkemelerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.  İş ilişkisinden kaynaklı ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı,  genel tatil ücretleri, milli ve dini bayram tatil ücretleri, işe iade, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre tazminatı, eşit davranmama ve ayrımcılık tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yol-yemek, ikramiye, prim alacakları, sendikal tazminat, bakiye süre ücret alacağı talepleri dava şartı arabuluculuk kapsamındadır.

Hem dava şartı kapsamındaki uyuşmazlıklar hem de arabuluculuğa elverişli konulardan olan ancak dava şartı kapsamı dışında kalan uyuşmazlıklar ihtiyari arabuluculuk süreci ile tarafların menfaatlerine uygun, hızlı ve etkili şekilde merkezimizde uzman kadromuzla yönetilmektedir.